¿CÓMO DECIR MUCHO SIN DECIR NADA?
En el mundo laboral, la renuncia silenciosa es el “estado” en el que un empleado básicamente esta fisicamente en su lugar de trabajo pero completamente “desconectado” de sus actividades y responsabilidades, no sabe cuales son sus objetivos además es poco productivo y no aporta valor a su empleador, en conclusión se puede decir que la persona se pasa su jornada laboral deseando estar en otro lugar o deseando hacer otra cosa.
De acuerdo con un estudio realizado por la firma Gallup en el 2023, el 59% de los empleados a nivel mundial se encuentran en esta situación, si leíste bien el 59% de todos las personas que trabajan para alguna compañía se encuentran bajo esta circunstancia.
Esto significa una gran área de oportunidad para las compañías para incrementar su nivel productividad sustancialmente con el simple hecho de lograr que sus empleados se enrolen activamente en su trabajo.
El mismo estudio de Gallup estima que el poco interés que muestran las personas en su trabajo le costará a la economía mundial 8.8% billones de dólares en este 2023 o lo que es lo mismo un 9% de PIB mundial.
¿CÓMO UNA COMPAÑÍA PUEDE “LIBERAR” A SUS EMPLEADOS DE ESTE ESTADO?
De acuerdo con el estudio de Gallup, las personas que no se encuentran comprometidas con la compañía, generalmente pueden cambiar su estado de ánimo a través del liderazgo de sus jefes directos, personas que hablen con ellos y los motiven, los ayuden a diseñar, establecer y alcanzar sus objetivos profesionales. Desarrollo lideres en la motivación y manejo de su equipo de trabajo puede obrar maravillas para una empresa.
Algunos consejos que pueden ser muy útiles para evitar que las personas lleguen a estar en este estado:
• Permitir que los compañeros de trabajo se sientan cómodos expresando sus opiniones y preocupaciones.
• Brindar a los empleados la oportunidad de ser escuchados y comprendidos.
• Establecer canales de comunicación abiertos, como reuniones regulares, sesiones de retroalimentación y plataformas para compartir ideas y sugerencias.
• Promover la transparencia y la honestidad en la toma de decisiones, de manera que los empleados se sientan informados y valorados.
Sin duda la comunicación efectiva es un pilar fundamental para evitar la renuncia silenciosa, ya que es una poderosa herramienta para fomentar la satisfacción de los empleados e incrementar su productividad. Al crear un ambiente que permita una comunicación clara, abierta y respetuosa, se puede construir equipos sólidos, promover la colaboración y alcanzar resultados excepcionales.
JL
Si quieres conocer un poco mas del estudio de Gallup te dejo su pagina web donde puedes consultarlo. Gallup.com







